1 - Situation de votre entreprise dans le dossier d'équité en matière d'emploi

Le Gouvernement du Canada demande à votre entreprise de :

- s'enregistrer auprès du gouvernement fédéral comme fournisseur de biens et services dépassant 200 000,00 $ et d'attester de son engagement envers l’équité en matière d’emploi;
- mettre en oeuvre un programme d'équité en matière d'emploi dans le cadre du programme des contrats fédéraux et rencontrer toutes ses obligations reliées à ce dossier ;
- produire son rapport annuel d'équité en matière d'emploi avant le 31 mai ;
- répondre à la vérification de conformité de la Commission canadienne des droits de la personne.

2- La solution

Jean Bourdon – Conseiller indépendant en équité en matière d'emploi auprès des grandes entreprises – aidera et conseillera votre entreprise dans ce dossier.

La direction et les responsables du service des Ressources humaines de votre entreprise peuvent confier ces tâches à Jean Bourdon – Conseiller indépendant en équité en matière d'emploi auprès des grandes entreprises.

3- Les obligations de l'employeur dans le dossier d'équité en matière d'emploi

Dans le dossier d'équité en matière d'emploi les grandes entreprises ont les devoirs suivants :
- Collecte des renseignements sur l'effectif ;
- Analyse de l'effectif ;
- Études des systèmes, des politiques et des pratiques d'emploi ;
- Préparation d'un plan d'équité en matière d'emploi ;
- Mise en oeuvre et suivi du plan d'équité en matière d'emploi ;
- Réévaluation périodique du plan d'équité en matière d'emploi ;
- Diffusion de l'information sur l'équité en matière d'emploi ;
- Consultation auprès des représentants des employés ;
- Tenue des dossiers d'équité en matière d'emploi ;
- Soumission du rapport annuel sur l'équité en matière d'emploi au ministère Ressources humaines et Développement social Canada.

4- Les fonction de conseiller indépendant en équité en matière d'emploi offertes par Jean Bourdon – Conseiller indépendant en équité en matière d'emploi

Les services offerts par Jean Bourdon – Conseiller indépendant en équité en matière d'emploi sont les suivants :
La préparation et la production du rapport annuel à remettre au ministère Ressources humaines et Développement social Canada avant le 31 mai de chaque année ;
L'analyse des données de l'effectif ;
La rédaction du rapport narratif ;
L'analyse des écarts ;
L'élaboration du programme d'équité et de son programme de communications ;
La coordination des travaux du comité employeur-employés ;
Un rôle conseil auprès de la direction et du comité d'équité de l'entreprise en ce qui a trait aux politiques et procédures reliées aux systèmes d'emploi;
Les communications avec le ministère Ressources humaines et Développement social Canada.